Sie möchten sich als Elektrotechniker, Elektroniker oder Mechatroniker beruflich verändern (vielleicht wieder zurück in die alte Heimat wechseln oder keine Lust mehr auf wochenlange Auswärtsmontagen)? Die MSR-Gebäudeautomation bei Chemnitz bietet Ihnen die ideale Plattform, um Ihre Fähigkeiten in DER Branche mit Zukunft zu entfalten. Bei uns stimmen sowohl Entlohnung als auch Gesamtpaket!
Unsere Bewerbung an Sie beginnt mit einem Zeugnis, hier ist unseres:
Vergütung : Tariflohn
Arbeitsatmosphäre und Ausstattung : sehr gut
Kollegenzusammenhalt : sehr gut
Vorgesetztenverhalten : sehr gut
Urlaubsgeld und Jahresprämien : gibt es bei uns
Firmenfahrzeug : wird gestellt
Image und Bekanntheit : sehr gut
Vielfalt der Arbeitsaufgaben : sehr gut
Auswärtsmontagen : bei uns nicht!
Fortbildungsmöglichkeiten : sehr gut
Aufstiegsmöglichkeiten : ja, z.B. zum Projektleiter
familienfreundliche Arbeitszeiten : machbar mit Kernarbeitszeit
Also ein Einser-Abschluss – macht das neugierig? Schauen Sie sich doch bei uns mal um und überzeugen sich, dass das wirklich passt!
Das sind wir – die MSR-Gebäudeautomation
Wir planen, errichten, warten und reparieren Mess-, Steuer- und Regelanlagen insbesondere in Schulen, Kultureinrichtungen, Schwimmbädern, Schulen und Pflegeheimen. Unsere 1980 gegründete Firma mit derzeit 10 Mitarbeitern begleitet Kunden bei Bauprojekten von der Analyse, über Beratung, Planung, Installation, Programmierung bis zur Inbetriebnahme der gebäudetechnischen Anlagen. Diese fachliche Expertise verbunden mit Vielseitigkeit, Zuverlässigkeit und einem Top-Service sichert uns einen festen sachsenweiten Kundenstamm.
Aufgaben
Stellenbeschreibung/Aufgabenprofil
Wir bieten nicht nur einen zukunftssicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, sondern auch eine große Vielfalt und Abwechslung in den zu lösenden Aufgaben. Langweilig wird es bei uns garantiert nie! Das sind Ihre wesentlichen Arbeitsinhalte:
- Anlageninstallation
- Inbetriebnahme von Neuanlagen
- Schaltschrankbau
- Installation von Sensoren und Aktoren
- Fehlersuche in Anlagen
- Wartung und Reparatur
Qualifikation
Voraussetzung für den Job
Voraussetzung ist eine abgeschlossene Lehre zum Elektrotechniker oder eine vergleichbaren Ausbildung mit Kenntnissen in der Elektroinstallation und/oder im Schaltschrankbau. Kompetenzen im Bereich Heizung, Lüftung sowie Kältetechnik sind von Vorteil.
Wir werden Sie auf jeden Fall je nach Ihren Vorkenntnissen beim Start nach Kräften unterstützen. Die regelmäßige Weiterbildung und Qualifizierung ist die Grundlage unseres Erfolgs. Wir bieten – aber erwarten auch – eine ständige Weiterbildungsbereitschaft. Dabei sind alle Mitarbeiter bestrebt, ihr Wissen und Know-how an das gesamte Team weiterzugeben. Damit werden Sie in der Lage sein, komplexe und herausfordernde Aufgaben selbständig in kleinen Teams zu realisieren.
Die Einstellung erfolgt unbefristet in Vollzeit. Sie sollten fundierte Computerkenntnisse im MS-Office sowie Interesse an der Programmierung von Steuerungen mitbringen. Wichtig sind uns eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise, Teamfähigkeit, hohes Qualitätsbewusstsein und Zuverlässigkeit. Eine PKW-Fahrerlaubnis sollten Sie besitzen – alternativ unterstützen wir Sie aber auch bei der Fahrschule.
Benefits
Das bieten wir Ihnen noch:
- tarifliche Entlohnung
- ergebnisabhängige Jahresprämie
- individuelle Zuschläge und Zulagen
- 28 Tage Urlaub
- diverse steuerfreie Gutscheine
- Urlaubsgeld
- KiGa-Zuschuss
- gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- kostenlose, hochwertige Berufskleidung
- Hilfe bei der Wohnungssuche für auswärtige AK
Was uns auszeichnet
Kollegialität und gegenseitige Hilfe spielen eine große Rolle, wir haben ein wirklich prima Betriebsklima. Die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, haben aber auf der anderen Seite auch großen persönlichen Freiraum in der täglichen Arbeit. Mitdenken ist gewünscht. Doch auch außerhalb der Arbeitszeit treffen wir uns gern zu kleinen und großen Feiern. Dass man sich bei uns wohlfühlt beweist auch die sehr geringe Fluktuation. Wochenendarbeit gibt es nicht, Überstunden sind eher die Ausnahme – und wenn, dann haben Sie die Wahl zwischen Bezahlung und Absetzen. Und dann gibt es noch einen sehr sozialen Chef, der möglich macht, was geht.
